1、具备多年高阶主管工作经验，有较强的群体组织能力和统筹能力，熟悉工厂各部门运作管理，对从供应商到客户的整个体系流程能进行有效的控制和管理；能合理设置公司组织架构和配备相应的人事架构，能合理建立部门职责和各岗位工作职责； 2、 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人力资源及行政管理理论基础。8年多的人事行政管理工作经历，对培养公司员工的团队合作精神、创造力、自律能力和忠诚度方面经验丰富，擅长企业的文化建设和教育培训体系的建立,对企业文化开发有独特的导入能力和领导魅力； 3、 熟悉现代人力资源的开发与管理，能根据企业的发展战略和企业的性质及市场定位拟定适应企业内部的人才定位政策，吸引合适人才加盟，能根据企业的实际情况制定有效的激励机制和绩效评估； 4、熟悉工厂各部门的工作标准和流程，可通过流程改造提升部门的工作效率；有很好的目标管理经验，能将公司的总目标分解到各部门及各小组并能进行有效的管理和追踪，能通过各部门地目标管理使其公司地总目标得以实现； 5、熟悉工厂生产现场管理及人事、行政、总务等作业流程并有8年的实际工作经验。6、能对生产现场的4M1E提出相应的改善措施，并能通过图表∕数据∕资料等对产能和品质加以分析并找出合理的改善方案，能很好的运用5W2H∕IE∕QCC∕5R原则∕5S∕XY理论等管理工具进行绩效考核和加以P、D、C、A循环改善； 6、有5S推行贯彻经验、ISO内部审核、外部审核的实际操作经验,欧美客户验厂应对经验；
